Hulpaanbod van: Werkplaats31@
ik bespreek samen met de medewerker de gewenste doelen en het soort activiteiten dat daar bij past.
Contactinformatie
Contactpersoon
Meer informatie
Is een indicatie of verwijzing noodzakelijk?
- verwijzing en financiering via PGB, Indicatie dagbesteding, maatwerkvoorziening Ferm, of onderaannemerschap
Vaste contactpersoon?
Gerard van Bussel
Minimale en maximale duur van het traject
Het betreft maatwerk daarom zijn er geen indicaties voor de duur van een traject.
Mogelijkheden trainingen
Afhankelijk van de wensen en mogelijkheden van de medewerker. Certificaten kunnen behaald worden voor het veilig en verantwoord werken met machines. Bij werk en scholing is het uitgangspunt de medewerker en zijn/haar regie.
Mogelijkheden bemiddeling
Op verzoek van de medewerker kan bemiddeling ingezet worden bij het bezoeken van instanties.
Aanmelding en vervolgprocedure
Na aanmelding worden afspraken gemaakt over frequentie, duur en start. Na 2 maanden worden doelen, werkzaamheden, behoefte aan ondersteuning en perspectief vastgelegd. Daarnaast wordt afgesproken op welke manier en frequentie resultaten worden getoetst.
Doelgroep-toelichting
Werkplaats 31@ is een inclusieve voorliggende voorziening waar iedereen welkom is. Werkplaats31@ richt zich op mensen. Op dit moment ligt de leeftijd van medewerkers (M/V) tussen 16 en 76. Deze mensen hebben allemaal een afstand tot de arbeidsmarkt en doen mee aan de werkzaamheden in de werkplaats en daar buiten.
Kosten
Mensen kunnen viai een PGB gebruik maken van Werkplaats31@. Daarnaast werken wij voor diverse partijen in onderaannemerschap of samenwerking. UWV/ Konnected
Bijzonderheden
Het inclusieve karakter van de werkplaats is bijzonder. Er is geen sprake van doelgroepen, iedereen is welkom en we helpen elkaar. De oudere werkeloze begeleider kan heel geduldig met een jongere man van Syrische afkomst werken aan het inrichten van een nieuwe werkruimte. De oudste vrijwilliger werkt probleemloos samen met de jongste medewerker, ondanks dat er een enorm digitaal gat tussen hen zit. Iedereen leert van elkaar en stereotypen verdwijnen. Statushouders worden voorbereid op werken in Nederland, zowel qua vaardigheden, cultuur, taal en gebruiken. Andersom worden andere culturen en gebruiken gedeeld zo is het voor iedereen interessant.